Articles

vad utgör inte trakasserier på arbetsplatsen?

trakasserier är en brett definierad term-irriterande kommentarer eller beteende som är kända eller borde vara kända för att vara ovälkomna. Som sådan är det bra att förstå vilka handlingar eller beteenden som sannolikt inte skulle innebära trakasserier. Det är dock viktigt att överväga sammanhang och andra faktorer innan man avvisar ett klagomål.

Arbetshälso-och säkerhetslagen föreskriver att rimliga åtgärder som vidtas av en handledare, Chef eller arbetsgivare som rör ledning av arbetsplatsen eller ledning av anställda inte skulle innebära trakasserier. Förändringar i tilldelat arbete, schemaläggning eller disciplinära åtgärder kan emellertid utgöra trakasserier om åtgärderna inte utövas rimligt och rättvist. Men om en chef konsekvent tilldelas de ’värsta’ skift till den enda muslimska anställd och det finns bevis för att stödja en slutsats att den anställdes religion var en faktor i beslutet att tilldela de ’värsta’ skift, det kan uppgå till kodbaserad trakasserier, till exempel.

exempel på handlingar som vanligtvis inte utgör trakasserier

  • mindre meningsskiljaktigheter och meningsskiljaktigheter mellan medarbetare;

  • personlighetskonflikter;

  • Samförståndshandlingar;

  • Performance management (dvs. rimliga tillsynsåtgärder);

  • arbetsrelaterad stress eller svåra anställningsförhållanden.

det är viktigt att inte avvisa ett klagomål som kan utgöra trakasserier. Det är klokt att göra en preliminär utredning för att avgöra om det finns andra incidenter eller information som kan påverka bedömningen av klagomålets meriter. Om du behöver hjälp med ett klagomål och/eller utredning, vänligen kontakta oss.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.