Articles

ce nu constituie hărțuirea la locul de muncă?

hărțuirea este un termen larg definit – comentarii sau comportamente vexatorii care sunt cunoscute sau ar trebui cunoscute a fi nedorite. Ca atare, este util să înțelegem ce acțiuni sau comportamente nu ar echivala probabil cu hărțuirea. Cu toate acestea, este important să luați în considerare contextul și alți factori înainte de a respinge o plângere.

Legea privind sănătatea și securitatea în muncă prevede că acțiunile rezonabile întreprinse de un supraveghetor, manager sau angajator care se referă la gestionarea locului de muncă sau a direcției angajaților nu ar echivala cu hărțuire. Cu toate acestea, modificările în munca atribuită, programarea sau acțiunea disciplinară, de exemplu, ar putea constitui hărțuire dacă acțiunile nu sunt exercitate în mod rezonabil și echitabil. Cu toate acestea, dacă un manager a atribuit în mod constant cele mai grave schimburi singurului angajat musulman și există dovezi care să susțină concluzia că religia angajatului a fost un factor în decizia de a atribui cele mai grave schimburi, ar putea echivala cu hărțuirea bazată pe cod, de exemplu.

Exemple de acțiuni care de obicei nu constituie hărțuire

  • dezacorduri minore și diferențe de opinie între colegi;

  • conflictele de personalitate;

  • acte consensuale;

  • managementul performanței (i. e., acțiuni rezonabile de supraveghere);

  • stresul legat de muncă sau condițiile dificile de angajare.

este important să nu respingeți o plângere care ar putea constitui hărțuire. Este înțelept să se efectueze o anchetă preliminară pentru a determina dacă există alte incidente sau informații care ar putea afecta evaluarea fondului plângerii. Dacă aveți nevoie de asistență cu o plângere și/sau investigație, vă rugăm să ne contactați.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.