Articles

Wat is geen intimidatie op het werk?

intimidatie is een ruim gedefinieerde term-vexatoire opmerkingen of gedrag waarvan bekend is of zou moeten zijn dat het ongewenst is. Als zodanig is het nuttig om te begrijpen welke acties of gedragingen waarschijnlijk niet zouden neerkomen op intimidatie. Het is echter belangrijk om context en andere factoren te overwegen alvorens een klacht te verwerpen.

de Wet op de gezondheid en veiligheid op het werk bepaalt dat redelijke maatregelen die door een leidinggevende, leidinggevende of werkgever worden genomen met betrekking tot het beheer van de werkplek of de leiding van werknemers, geen intimidatie vormen. Veranderingen in toegewezen werk, planning of disciplinaire maatregelen, bijvoorbeeld, kunnen echter intimidatie vormen als de acties niet redelijk en eerlijk worden uitgevoerd. Echter, als een manager consequent de ‘slechtste’ shifts aan de enige Moslimwerknemer toewijst en er bewijs is dat de conclusie ondersteunt dat de religie van de werknemer een factor was in de beslissing om de ‘slechtste’ shifts toe te wijzen, zou dit bijvoorbeeld kunnen neerkomen op Op Code gebaseerde intimidatie.

voorbeelden van acties die doorgaans geen intimidatie vormen

  • kleine meningsverschillen en meningsverschillen tussen medewerkers;

  • persoonlijke conflicten;

  • consensuele handelingen;

  • Performance management (d.w.z., redelijke toezichtmaatregelen);

  • werkgerelateerde stress of moeilijke arbeidsvoorwaarden.

het is belangrijk om een klacht die zou kunnen neerkomen op intimidatie niet af te wijzen. Het is verstandig om een voorafgaand onderzoek uit te voeren om te bepalen of er andere incidenten of informatie zijn die van invloed kunnen zijn op de beoordeling van de gegrondheid van de klacht. Als u hulp nodig heeft bij een klacht en/of onderzoek, neem dan contact met ons op.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.