Articles

hvad udgør ikke chikane på arbejdspladsen?

chikane er et bredt defineret udtryk – irriterende kommentarer eller adfærd, der er kendt eller burde være kendt for at være uvelkommen. Som sådan, det er nyttigt at forstå, hvilke handlinger eller adfærd sandsynligvis ikke vil udgøre chikane. Det er dog vigtigt at overveje kontekst og andre faktorer, før man afviser en klage.

Arbejdsmiljøloven bestemmer, at rimelige handlinger truffet af en vejleder, leder eller arbejdsgiver, der vedrører ledelsen af arbejdspladsen eller ledelse af medarbejdere, ikke ville udgøre chikane. Imidlertid, ændringer i tildelt arbejde, planlægning eller disciplinær handling, for eksempel, kan udgøre chikane, hvis handlingerne ikke udøves rimeligt og retfærdigt. Men hvis en leder konsekvent tildelte de’ værste ‘ skift til den eneste muslimske medarbejder, og der er beviser til støtte for en konklusion om, at medarbejderens religion var en faktor i beslutningen om at tildele de ‘værste’ skift, kunne det for eksempel udgøre kodebaseret chikane.

eksempler på handlinger, der typisk ikke udgør chikane

  • mindre uoverensstemmelser og meningsforskelle mellem kolleger;

  • personlighedskonflikter;

  • samstemmende handlinger;

  • Performance management (dvs. rimelige tilsynsforanstaltninger);

  • arbejdsrelateret stress eller vanskelige ansættelsesvilkår.

det er vigtigt ikke at afvise en klage, der kan udgøre chikane. Det er klogt at foretage en foreløbig undersøgelse for at afgøre, om der er andre hændelser eller oplysninger, der kan påvirke vurderingen af klagens fordele. Hvis du har brug for hjælp til en klage og/eller undersøgelse, bedes du kontakte os.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.